高端金融人才供不应求 培养之道待探寻

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随着新常态背景下我国金融业的不断发展和改革，特别是创新业务和创新模式的拓展，市场对金融人才的需求日益增加，培养适应职业发展的高素质金融人才成为热门话题。为此，中国金融协会北京分会最近在北京举办了2016年中国金融人才峰会。据悉，这是cfa协会首次在中国举办金融人才培养高层会议。会议主题为“成就高端金融人才”，旨在为cfa会员、金融从业人员和各金融机构提供一个讨论职业发展和人才培养的平台。会上，与会嘉宾畅所欲言，就如何从容应对行业挑战、保持企业在瞬息万变的金融业中的领先优势交换了意见，并讨论了如何培养和留住顶尖金融人才，让从业人员拥有与国际同行相比长短不一的技能储备。

根据中国金融协会与罗兰·贝格管理咨询有限公司和领英合作在峰会上发布的《2016年中国金融人才发展报告》，在高端金融人才和复合型人才市场需求不断增长的大趋势下，中国金融从业人员为了适应专业发展，应通过提升专业背景和创新能力来增强竞争优势，提高综合素质。该报告详细介绍了中国金融业人才的总体情况和趋势，以及金融业各子行业的人才差异，旨在帮助金融机构和行业人才更好地把握机遇、应对挑战，从而促进中国金融业的可持续发展。

针对金融业各子行业的人才和趋势，报告指出，银行业人才占“全国一半”，私募股权基金增长最快；不同的子行业对人才需求有不同的标准。混业经营背景下复合型人才的培养至关重要。对于对专业知识有强烈需求的职位，如精算师和风险控制，他们往往需要满足专业资格和资格的要求。Cfa和其他国际认证证书正变得越来越重要，并得到金融机构的认可。传统金融重视本地经验，而互联网金融更青睐归国人员；网络金融与传统金融有很大的区别，人才难找。

在金融业发展和人才供求变化的背景下，报告认为金融机构的人才战略应紧跟潮流，在引进人才和培养人才方面进行调整。在人才引进方面，要合理规划就业需求，拓展多元化招聘渠道，注重同行业人才流动，建立科学的就业标准，注重综合素质和能力，加强本地人才培养，开拓海外人才市场。在人才培养方面，要提供多样化的成长空空间和激励方式来培养人才。一是要建立全面的轮岗制度，充分完善晋升渠道；二是要提高员工的归属感，建立员工培训机制；第三，要提供全面的薪酬计划，制定多种激励措施；第四，要保持一线市场的活力，有效鼓励人才流失。

那么，具体到投资银行，由于互联网金融的快速发展，投资银行的人才需求发生了哪些变化，目前投资银行最需要或最缺乏的是什么样的人才？

对此，国信证券投资银行部董事总经理魏其芳表示赞同。他告诉记者，cfa考试的知识结构比较传统，投资银行在投资分析方面面临着新的问题，比如互联网企业的估值，这是传统方法包括cfa教学理论无法解释的，需要长尾理论等新方法。因此，投资银行对兼具行业知识和cfa背景的复合型跨学科人才的需求不断增加，这类人才在市场上稀缺，需要由各机构自己培养。“我们将培养一些素质高、潜力大、学习能力强的人。我们需要一位情商高、沟通能力强的校长。”然而，从实用主义的角度来看，他认为著名的学生是没有耐心的玩家，他们肯定会在平均38个月内离开，这远远不如招聘一名注册会计师或律师有效。“所以，我们会考虑学校的招聘，但是会考虑更多有很多卡但愿意进步和学习的人。经过一两年的团队磨合，他们自然会脱颖而出，成为公司所需要的复合型人才。”

报告还对金融从业人员提出了建议，认为金融从业人员应根据行业变化趋势进行就业选择，结合金融机构的就业标准提高自身能力，培养复合型、创新型人才，从而建立更好的职业发展路径。具体来说，首先要合理选择就业领域和岗位；其次，有必要提高个人适应职业发展的能力。一是要通过提高专业背景、获得国际资格认证、增加留学就业等渠道和方法，增强竞争优势，提高综合素质；第二，要提高综合能力，积累跨行业经验，不断关注和学习互联网等非金融行业。

据了解，2015年12月，参加英国特许会计师资格考试的中国考生人数已达52，315人，位居世界第二，仅次于美国。目前，中国有3300多名cfa持有人。除了cfa特许资格认证，cfa协会还有另外两个专业资格证书，即投资业绩计量证书(cipm)和郎智金融证书。关于后两种证书，中国cfa协会会长贾利军在接受记者采访时表示，cipm具有很高的专业性，是为持有cfa证书、有一定经验、担任领导职务或负责风险管理职务的人员设置的。世界上持有cipm的人很少，所以普通人没有必要参加考试。朗智金融证书是一个初级项目产品，可以帮助企业提高员工对金融知识的理解，增强整体竞争力。它可以根据中国金融业雇主的需求进行定制。考试只需要两个小时。中国有28个考试网站，都是在线考试。浪智的核心价值在于让那些在金融机构工作但不直接从事专业工作的人能够理解某些基本的金融知识。

来源：安莎通讯社