【时讯】人性化管理不是不管理

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最近时期，我国废除了过时的法规条例，颁布了与人民生活密切相关的新法规、新方法。 在废除“收容遣返方法”的情况下，代替“救助管理方法”而新修订的“婚姻登记管理条例”将婚姻检查从“必须”变更为“任意”。 大幅简化婚姻登记手续，结婚离婚不再需要向职场发出介绍信……这一系列更人性化的社会管理措施，勾结着以人为本的理念，体现了民、亲民、便民的优势，深受人民欢迎和好评。

人性化管理表现出个人自由和社会秩序的协调迅速发展、温暖和人文关怀，对旧方法的冷峻和僵硬，是一大历史进步。 请注意，人性化管理不是放松管理，而是不管理。 相反，人性化管理本身是管理方法，是更高级的管理，因此需要更高的管理水平和管理艺术。

在计划经济年代制定实施的法规，不得不在地带打上那个年代的烙印。 其中突出的是，强调自上而下的统一意志，考虑到问题，从管理者的角度无视被管理者的权利，相关的管理方法往往是强制性的和单边的。 人性化管理不同，刚变得灵活，管理和服务一体化，从上到下结合，越来越尊重个人意志，贯彻权利和责任对等的大体，实现管理者和被管理者之间的双向信息表达和相互作用。 为了保障个人在社会中的主体地位，适应市场经济和法治社会的需要，对社会管理也提出了更高的要求。

在新旧方法交替的时期，容易出现某种管理真空。 如何不出现管理真空，缩短痛苦的研磨期间，对管理者提出了更高的要求。 关于收容方法，在过去的执行过程中确实有问题，必须坚决废除，但是有助于维持社会秩序，特别是对于任何盗窃强盗等毛贼，都有一定的限制效果。 废除收容，纠正过去的不当方法，等于连该管的治安都不问。 作为社会管理者，不是废除旧规则，而是废除旧规则后，如何在法治框架内，转换管理思路，革新管理方法，探索对介于什么犯罪嫌疑人、掠夺者、治安拘留和劳动教育之间的轻罪犯的管制方法，治好 我们很高兴按照这样的设想，广州在7月份宣布了20项加强治安管理的措施，8月份犯罪事件下降了。

既然人性化管理强调了管理者与被管理者的互动，被管理者如何行动肯定会直接影响人性化管理的效果。 婚姻检查强制自愿变更不等于取消婚姻检查，可以变更进行婚姻检查的方法，将履行婚姻检查的责任从相关部门转移到公民个体，公民自主选择决定婚姻检查的时间、地点的方法，但将其 因为它关系到夫妇双方生活的幸福，未来孩子的健康大事，所以履行这个义务是社会责任，是对自己和家庭负责的行为。 公民自身的素质是强制行为转变为自觉行动的关键。 但是，在个人不自觉(自愿)可能带来坏结果的情况下，必须采取辅助的社会管理措施，以免给与钻头空子。

随着社会文明和法治的进步，社会管理将更加人性化，预计我国公民的自主权将越来越大。 管理者和被管理者都面临着自我提高的课题。 正因为适合自己的作用，好的制度才会崩溃，效果不会打折扣。

来源：安莎通讯社