【时讯】一再开展述职述廉从业

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从2001年开始，浙江省各级党政机关全面开展了领导干部的述职述廉事业。 根据省委的要求，我们与纪检机关合作认真把握领导干部叙述廉制度的组织实施，增强了比较有效地接受领导干部自律意识和监督的觉悟性。 全省受到党纪政纪处分的领导干部数量逐年减少，2003年受到党纪政纪处分的厅级干部数量比2001年减少了56%。

指导编写报告，确保叙述廉文案的真实性。 规范报告复印件。 发行《意见征集表》，进行个别采访，通过多层次、多渠道听取下级组织和干部群众的意见。 加强叙述廉报告资料的审查。 在审查中，观察掌握领导干部在履行职场职责中发挥的作用和取得的业绩，区分个人业绩和分管部门的业绩、个人发挥的作用和班子集团和其他成员发挥的作用。 对报告资料不实事求是，夸大个人成绩，避免群众意见，隐瞒有关情况的，责令修改、补充或改写。

组织开展评价，扩大叙述廉事业的公开性。 领导干部述廉的，上级组织部门派遣纪检机关和业务指导小组，进行现场指导和监督，组织民主评价工作。 一是着眼于体现民主评价的代表性，提高干部群众的参与度，决定了参加叙述廉会议和民主评价的人员范围。 有些地方还向电视、报纸等信息媒体公开领导干部的述廉报告，接受广大干部群众的监督。 二是在科学合理简便的基础上设计了统一的民主评价表，正确评价了领导干部。 评价表在会议后分散填写，由上级派遣的实务指导小组负责回收和统计。 三是忠实反馈民主评价结果，提出改进意见和要求。

取得成果运用，提高叙述廉事业的实效性。 与领导班子的民主生活会联系在一起。 我们对各地各部门反映在民主评价中的突出问题进行比较，对要求明确民主生活会主题的各地各部门报告的民主生活会方案进行认真审查，主题不突出的要求重新明确或直接指定，提高民主生活会的对比性， 二是与干部选拔录用相结合。 素质高，能力强，很好地反映在大众身上的情况下，考察后，立即提拔再利用，或者加入后备干部队伍。

人民日报( 2004年08月25日第16版)

来源：安莎通讯社