中投证券2015年年终奖比2014年还低 集体发帖请愿

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年终奖励有喜有悲，今年更糟。

在每年的第二季度，经纪公司的员工都深陷于年终奖金的不均衡中。今年的情况更加复杂。有些人拿钱是为了“手抽筋”；有些人仍然不知道年终奖励是什么；有些人得到的比去年少。今年，经纪人之间关于年终奖金的争议明显比往年更多。

中投证券卷入了纠纷

中投证券现在已经成为一家拥有年终奖金的净红色经纪公司。据券商中国记者报道，中投证券(CIC Securities)本周发布了2015年年终奖金，但销售部门的许多员工表示，获得的年终奖金不仅与去年的市场不一致，甚至低于2014年。

“销售部门的员工觉得他们的年终奖金比总部的少，他们集体在公司内联网上张贴请愿书。”一位知情人士告诉经纪公司中国记者，他们认为2015年的市场非常好，但他们没有得到太多。不仅如此，还低于2014年的年终奖励。

"目前，他们已经内部沟通并处理了此事."据上述知情人士透露。

年终大奖让美好世界失望了

尽管市场很好，但还有一个年终奖励，仍被称为另一个家庭的年终奖励。

年终奖金数额不均衡的情况从未出现过，但2015年券商年终奖金的两端差距更大。根据中国证券公司记者了解到的数据，一些证券公司给员工八位数的年终奖，而另一些则没有钱。

“不同经纪人和不同业务部门的年终奖金总是有很大差距。”深圳某中型经纪公司的高级人力资源表示，近年来，受相关政策限制的国有企业背景的经纪公司业绩更加突出，不仅降低了员工福利，还相应调整了年终奖金。

中投证券的内部员工表示:“从去年开始，我们取消了各种福利。今年，甚至连开门都是免费的，而年终大奖也符合人们的期望。”

然而，深圳一家国有经纪公司显然深深卷入了年终奖金纠纷。据券商《中国记者》报道，深圳一家国有背景的证券公司本应在3月底发行年终奖金，但突然接到大股东的紧急通知，推迟了发行。不知道什么时候会发布。一段时间以来，员工薪酬一直是市场上的热门话题。

年终奖励与市场不符，一个也不符合

2015年，股市经历了大起大落。今年上半年，这两个城市的营业额持续创下新高。上海股市单日交易量超过1万亿元的交易日只有15个。根据几家券商披露的年报，主营业务收入已经增长了好几倍。不管市场涨还是跌，通过买卖股票赚取佣金的经纪人怎么能不发放年终奖金呢？还是低于2014年？

业内人士给出的解释是，去年上半年是历史上罕见的丰收年。然而，自今年下半年以来，一些券商已经两次拿出2100亿元的真金白银救市。因此，市场已经从4000多点“拯救”到2850点；年底时，它从3600点被保存到最近的2638点。该公司总部在纾困期间购买的股票，与大量散户投资者一样受到严重冲击。

“事实上，我们的年终奖金与市场和利润增长不匹配，但我们只能私下谈谈。与一些券商相比，我们也有差距。”上海一家上市证券公司西南营业部的顾投表示，这无法改变事实。最好先做好并保住你的工作。

事实上，在接受一位中国券商记者的采访时，我们发现很多券商营业部的普通员工都选择了把年终奖金的不公平放在心上，不敢说出来。他们认为“有总比没有好。”

根据上述投资介绍，一线证券经纪人的收入构成包括:基本工资+绩效工资+营业收入提成。对于经纪人在账户中买卖股票产生的佣金收入，扣除管理费用和相应的税点，剩余净佣金的约20%将计入经纪人收入。这三个项目与市场相关联。

“市场好的时候，你一个月能赚几万。现在熊市才刚刚开始，一些账户经理只赚了1000元。”深圳一家中型券商营业部相关人士表示，营业部账户经理和投资经理的薪酬是a股市场的晴雨表。

“现在市场不好。即使经纪人不裁员，他们也会主动辞职，不断完善考核指标，让他们先熬过寒冬。”另一位券商投资人顾说。

某上市券商营业部负责人表示，目前部分券商业务考核标准已经调整，给一线券商造成了巨大压力。根据目前严格的绩效考核，相当一部分员工无法完成任务，这实际上是变相裁员。

来源：安莎通讯社