致同调查：中国内地企业女性高管占比上升

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我们的记者朱宝珍

根据智通会计师事务所《国际商业调查报告》的最新调查结果，与去年相比，中国大陆企业女性高管的比例上升了5个百分点，达到30%，高于24%的全球平均水平，在全球36个主要经济体中排名第12位。与此同时，没有女性高管的企业比例从去年的25%降至今年的16%，远低于33%的全球平均水平。由此可见，女性高管在内地企业发展中发挥着越来越重要的作用。

女性高管更愿意推动企业战略的转变

当被问及为什么他们是企业高管时，mainland China男性高管和女性高管的驱动因素是不同的。女性高管的最大动机是促进企业战略的发展和变化，占43.9%；男性高管的最大驱动力是更高的收入(46.5%)。此外，与女性高管相比，男性高管希望自己的能力(44.2%)以及职位带来的声誉和影响力(37.2%)得到认可，而女性高管的比例分别为32.9%和29.3%。还有23.2%的女性高管对公司目标有很强的信心，而男性高管的比例仅为16.3%。

智通会计师事务所首席合伙人徐华表示:从调查来看，男性高管更注重职位带来的个人实际利益，比如收入和地位。然而，女性高管往往对企业自身的发展投入更多的热情，并希望通过自身的力量，企业能够改变并实现其目标。从某种意义上说，女性高管对工作有着更纯粹的热爱和追求。

高管的沟通技巧最受重视

该报告调查了优秀领导最重要的特征。结果显示，内地高管普遍认为沟通能力是最重要的能力，44.2%的男性高管和46.3%的女性高管持这一观点。其次，解决复杂问题的能力也被认为是优秀领导力的一个重要方面，分别有34.9%的男性高管和34.1%的女性高管选择了这个项目。

然而，在某些特征上，男人和女人表现出很大的差异。女性高管更注重积极态度，占26.8%，而男性高管仅占14%。同时，20.9%的男性高管认为分配任务的能力是领导力的一个重要方面，而只有3.7%的女性高管持这种观点。可以看出，男性高管更注重分配任务的能力，而女性高管往往更合作。

徐华说:优秀的沟通技巧是任何企业领导者的必备条件。一方面，企业领导者只有与员工就企业战略和发展目标进行良好沟通，才能带领员工实现企业愿景。另一方面，只有当他们与整个企业紧密联系时，他们才能在必要时做出适当的反应。

全球女性高管占近四分之一

全球女性高管的平均比例为24%，与去年相比略微增加了2个百分点，但与此同时，三分之一(33%)的企业仍然没有女性高管。在世界所有地区中，g7国家的女性高管比例最低(22%)，39%的企业没有女性高管。其中，日本和德国在接受调查的36个经济体中排名最后，分别为7%和15%。东欧和东南亚的女性高管比例最高，分别为35%和34%，只有16%和21%的企业没有女性高管。在36个主要经济体中，俄罗斯排名世界第一，女性高管占近一半(45%)，其次是菲律宾(39%)。

许华认为，发达国家多年来一直在谈论领导层的性别多样性，现在是将这些承诺转化为行动并展示成果的时候了。在当前的全球商业环境中，工作场所的性别多样性可以提高生产率，快速适应时代的变化，并超越那些只有男性领导的企业。

(朱宝珍)

来源：安莎通讯社