“万达网科被指要求员工＂主动离职＂ 专家:违法裁员”

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中央人民广播电台12月30日消息(记者任梦岩)据中国之声《信息纵横》报道，万达网络科技集团是万达总裁王健林期待的企业。 近日有报道称，万达网络科技集团将在年底前集体裁员，从目前的6000人裁员至300人，只保存职能部门。 这样大规模的裁员，并不是员工接到解雇通知，而是企业的人才要求员工“主动辞职”。 日前，万达网科总裁否认裁员，称这只是为了更快、更健康地快速发展。

年10月，万达互联网科技集团与万达金融集团分离，成为万达四大板块之一，由曲德君担任万达网科总裁。 据报道，万达网科目前必须从6000名员工裁成300人，人员数量将从最高峰削减95%。 王先生在万达网科北京分企业负责技术方面的工作，到了28日中午才知道这件事，他说:“中午部门领导通知了最后两天员工要和我们谈话，但具体复印件什么都不知道。 我方下午接到人力通知，让我自己签自愿离职申请，表示人力都一样，这是集团层面上的决定。 如果大家都不同意，我就不签字。”

该自愿离职书上写道:“出于个人原因，要求从年1月1日起解除与企业的《劳动合同》的签订，终止与企业的劳动关系，终止所有劳动待遇……从即日起，我的行为与企业无关，不再发表对企业不利的言论等。”

同意后，万达网科向退休人员支付一个月的工资作为代通知金，另外支付两个月的工资作为补偿金，万达网科向员工支付的社会保险截止到去年12月。

王先生说，为什么要自愿辞职，放弃各种福利？ 为什么整个部门的同事都被这样要求？ 企业没有给出任何理由，今年10月，他们刚搬到新办公室，事发前没有征兆。

对比之前报道中提到的万达网科90%的员工被裁，小张说，上海总部那边的具体情况他不知道，但在北京企业，据他粗略统计，确实裁员率很高，80%-90%被裁， 以前的最大规模是50多人，两个部门似乎都被裁了。

张说，目前许多员工对这种“被要求自愿离职”的裁员形式不满意，裁员并不是根据之前提到的考核指标和员工能力安排的，这对他们今后找工作非常不利。 当时，万达招聘他们，承诺全年16个月工资，年底4薪，但到年底裁员，让他们怀疑万达网科的诚意。 “我们应该正常得到的是4薪、裁员补偿，如果向劳动部门报告，正常的劳动补偿是n+1。 如果没有报告，单方面裁员补偿应该是2n+1，他主动给了n+1，但完全不符合我们的预想，最合理的是2n+1，应该加年终奖。 ”。

29日下午，万达网科开始元旦休假，1月2日，未签订合同的员工还会回来吗？ 关于不明朗的未来，王先生来上班到明年1月2日，结果说自己的劳动合同还在继续。

关于大规模裁员，万达网科总裁曲德29日在他的微信朋友圈中表示，万达网科并未倒下。 局部调整是为了更快、更健康、更快速的发展，在不久的将来，大家一定能看到新的万达网科。 这样的变态裁员方法合法吗？

劳动维权专家表示，北京义联劳动法援助中心主任黄乐平表示，要求大量员工“自愿离职”是为了长期回避法律责任的行为，涉嫌违反《劳动合同法》第四十一条的复印件。

依照该法规定依照公司破产法规定进行重整的；。 生产经营发生重大困难等的；。 裁员20人以上或者少于20人，但占公司职工总人数百分之十以上的，用人单位可以提前30天向工会或者全体职工证明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁员。

黄乐平表示，万达网科30天前未通知员工，未宣布破产、困难，因此只能以“自愿离职”为由让员工签字。 “确实，这种方式是违法裁员，或者变相辞退员工，是违法解除劳动合同，公司明确表示裁员或者单方面解除劳动合同，是让员工签署《自愿离职申请书》。 这是为了通过这样的方法避免法律上的制约，或者降低非法的价格。 ”。

黄乐平提出，这种遭遇的员工一旦签下“自愿离职”，将来将再次维权困难，不再签，一旦被解雇，可以通过正当的法律途径维权。 “自愿申请不能签字。 如果签字的话，将来去仲裁或者去法院，员工基本上都会输。 作为员工可以拒绝接受“离职”，如果还有履行劳动合同的条件，可以继续上班，不支付工资进行仲裁诉讼。

来源：安莎通讯社