“殷一民内部信解释中兴被美制裁全过程：有决心通过法律手段维护自身好处”

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本科技新闻4月20日报道，今天上午中兴官方发文对美国制裁事件表示态度:不公平，不可接受。 接着中兴通讯董事长殷一民发布内部邮件称，中兴将合规作为企业战术基础之一，“出口合规是关键因素”。 在合规建设的推进过程中，中兴吸取过去的教训，及时纠正，不再犯过去一些管理干部犯的错误。

另外，殷一民整理了整个事情，从年11月到年4月发出了拒绝激活bis的令，正在进行调查。

殷一民再次主张bis对中兴实施最严厉的制裁，强调极其不公平和不可接受。 “企业决不放弃通过信息表达对话处理问题的努力，决心通过所有法律认可的手段维护自身的合法权益。 ”。 殷一民表示。 (安静)

以下是殷一民内部的信全文。

所有企业同事:

年4月16日，美国商务部获悉企业拒激活令后，已经过了4个昼夜，事件引起全体员工、家属和社会各界的关注。

企业第一时间成立危机应对工作小组，全面判断该事件对企业和员工的影响，与各方保持积极的信息表达，尽最大努力推进事情的处理。 感谢您在此期间，全体企业员工团结一致，坚守员工岗位，做好本职工作，用实际行动与企业度过难关。

我们处在许多复杂的国际形势中，机遇和挑战都有。 在过去的一年多里，我们将合规作为企业战术的基础之一，遵守“出口管制合规”是重要的基础。 企业遵守美国出口管制法，认真履行去年3月与美国政府多个部门签订的相关协议义务，按期缴纳超过8亿美元的罚款。 仅年度企业就计划投入5，000万美元以上用于出口合规业务，每年投入越来越多的资源。 企业指派给美方的独立监察官(以下简称“监察官”)进行了包括采访、文件提交、系统测试在内的各项监管工作，累计输出文件超过13.2万页。 从企业管理层到员工，全员参与，上下一条心，致力于建设行业一流、规范、可持续的合规管理体系。 经过不断的努力和推进，我们已经成立了专业的合规团队，建立和优化了企业进出口管制合规管理架构、制度和流程。 通过实施和实施sap贸易合规管制工具( gts )、推进it自动化管制、开展涵盖全球65，000多名员工的通知性合规培训、45，000多名员工通过特定关键岗位的合规培训，实现了合规性

在合规建设的推进过程中，我们要吸取过去的教训，及时纠正，不再犯过去一些管理干部犯的错误。

整个过程如下

年11月30日，企业向美国政府相关部门提交了一封信。 副本如下。

(一)对受制裁国家交易相关的高级管理层和工作人员采取纪律处分措施(纪律处分包括职务调整、奖金扣除、惩戒信的寄送等复印件)。 。 其中有些措施已经实施，其他部分正在按计划实施。

(2)中兴通讯建设出口合规体系进展情况报告和未来规划。

年3月，企业分别与美国商务部工业和安全局(以下简称“bis”)、美国司法部(以下简称“doj”)、美国财政部海外资产管理办公室签署了协议(以下统称“相关协议”)。 企业和doj协议要求4名高级管理层/员工离开企业的处分，其他4名相关协议不涉及其他员工的纪律处分要求。 年5月9日，企业向美国政府通报了4名高级管理层/员工离开企业的情况和说明书文件。

年7月20日，企业聘请的第一家律师事务所向美国政府发送了一封信，说明部分员工惩戒措施的完成情况。

年2月底3月初，企业首席出口合规官和企业外聘第二律师事务所纷纷收集新闻，表示企业未及时落实对部分员工的奖金扣除计划。

年3月5日上午，企业首席出口合规官和企业外聘第二律师事务所向我报告了这件事，建议采取一系列行动，我同意，安排迅速采取行动。 当天下午，赵先明总裁确认支持这些行动，并强调这些行动应满足透明度和事实上的要求。 企业迅速安排第二家律师事务所调查相关情况(以下简称“调查”)，企业内部核实员工惩戒处分的履行情况。

年3月7日凌晨(美国时间3月6日)，企业自发向美国政府相关部门和监察官报告了相关情况。

年3月8日，企业向相关在职人员发送惩戒信，安排扣除年奖金，从年度奖金中扣除。 年3月14日，向离职员工发送惩戒信，要求在中国法律允许的情况下扣除奖金。

年3月8日，企业主动向德克萨斯州北区的美国地报告了法院的相关情况。 随后，在首席出口管制合规官和第二家律师事务所的建议下，于去年3月12日企业聘请了另一家律师事务所进行平行调查。

年3月16日，企业向bis详细阐述了相关情况，并附上了企业所采取措施的说明书。 企业向bis报告内部调查程序已经开始，要求外部律师事务所给予45天(截止到预定年4月30日)以完成相关调查。

截止到年4月15日(美国时间)的bis激活拒绝令，调查还在进行中。 在独立调查完成之前，美国商务部指出企业在年11月30日的信和年7月20日的信中有虚假陈述，做出了激活拒绝令的处罚。 bis无视企业过去两年在遵守出口合规方面的困难努力、巨大的投资和显著的进步，无视上述两封信的问题是企业自行发现的，及时主动举报的企业第一时间解决过失责任人，迅速纠正问题，聘请权威的美国律师事务所， 在相关调查结束之前，bis主张对企业实施最严厉的制裁，对企业极其不公平，我们不能接受！ 企业决心不放弃通过信息表达对话处理问题的努力，采取一切法律认可的手段维护自身的合法权益。

企业的董事会、管理层、全体员工团结一致，尽职尽责，永不放弃。 企业处境极为困难，但在拒绝令解密完成的第一时间，合规团队发布了拒绝令生效时企业整体应遵守的行为规范，表明企业坚守有业务国家的法规，以合规为企业战术基础的决心不会动摇。 公司董事会和管理层将尽最大努力保护8万名员工的合法权益和8万名员工家属的合法利益，尽最大努力履行对全球数百名职业客户、数千名合作伙伴和供应商、数亿企业最终用户的责任。

然后，我呼吁企业全体员工理性客观地看待这件事，不要过度感情化。 企业承诺在律师同意的情况下，向全体员工如实公开最终的调查结果。 公司采取开放、透明、诚实的态度，继续信息表达，以合法合规的方式处理问题，并尽最大努力减少这一问题的不利影响。

让我们坚定信念，团结起来，拯救风雨同舟，锻炼前进。

来源：安莎通讯社