【时讯】《北京市工资支付规定》正式实施7项收入不得计入最低工资

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本报(记者赵鹏)报道，今后北京员工领取的工资必须在北京市规定的最低工资标准以上。 昨天，《北京市工资支付规定》正式开始实施，其中确定了扣除用人单位工资支付最低工资。

最低工资不包括七项收入

《北京市工资支付规定》规定，用人单位按最低工资标准支付劳动者工资时，不包括(1)劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下职工领取的津贴。 (二)加上工人超过节日或者法定上班时间劳动得到的加班、工资。 (三)劳动者个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费。 (四)劳动者依法享受的医疗卫生费、葬礼津贴救济费、生活困难津贴、文体推进费、计划生育津贴、探亲旅费、冬季供暖津贴等保险福利待遇。 (五)工人个人支付的住房公积金。 (六)用人单位通过粘贴吃饭、住房等向劳动者支付的非货币收入。 (七)不按国家和北京市规定计入最低工资标准的其他收入。

扣除后的工资馀额在495元以上。

《北京市工资支付规定》要求用人单位扣除工人工资必须符合法律、法规、规章的规定。 除法律、法规、规则规定的几个事项外，用人单位扣除劳动者工资应当按照集体合同、劳动合同约定或者本公司的规章制度执行。 但是，只要劳动者向用人单位提供正常劳动，用人单位就不得按照法律、法规、规章规定及集体合同、劳动合同约定或者本公司规章制度扣除劳动者工资，扣除后的余额低于北京市最低工资标准。 现在北京市的最低工资标准是每人每月495元。

公司即使停业也要支付生活费

《北京市工资支付规定》还要求用人单位停止、停业后超过一个工资支付周期的，可以根据工人提供的劳动，按照双方新的约定标准支付工资，但不得低于北京市最低工资标准。 用人单位没有安排工人就业的，应当按照北京市最低工资标准的70%以上支付工人的基本生活费。

劳动者依法享受年假、探亲假、婚假、葬礼假等假期期间，用人单位必须按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准支付。 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的假期工资标准明确。 劳动合同、集体合同都没有约定的情况下，根据劳动者本人的正常劳动得到的工资是明确的。 另外，用人单位明确的各种假期工资不得低于北京市规定的最低工资标准。

另外，为了保证该“规定”的实施，劳动保障部门举办了贯彻“北京市工资支付规定”的免费培训班，训练日分别为1月30日、2月2日、2月3日、2月4日。 具体问题相关公司和个人可以拨打63015787、63010646、88011159、88011076。

来源：安莎通讯社