厦门国税搭平台让青年干部“冒尖”

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李是2015年进入税务系统的“新人”。在此之前，他是一名大学生村官。算了，算了，刚在厦门国家税务局办完。在“国税青年”增值税专用竞赛决赛中，“新招”一举赢得岗位知识个人竞赛。

厦门市国家税务局近日召开“加油！全国税务青年岗位知识竞赛，183名系统青年干部组成31个团队参加竞赛。围绕当前的税收热点问题，竞赛引入了电视竞赛的“一站到底”竞赛制度，并围绕不同的主题展开竞赛。经过三场预赛和一轮最后的pk，最终获得团体冠军和个人冠军。

“比赛的形式非常有趣。我们局几乎所有的年轻干部都参加了。由于我是一名非金融专业的学生，基础薄弱，所以我每天都会花时间认真学习税法。”李告诉记者。

厦门市国家税务局教育处处长姜瑜表示，厦门市国家税务局把“大培训、大竞争”活动作为人才培养的重要抓手，青年岗位知识竞赛是“大培训、大竞争”活动的重要组成部分。“活动的目的是抓住年轻干部这一关键群体，通过竞争调动他们学习税法的积极性。”

除了青年岗位知识竞赛，厦门市国家税务局还设立了自由贸易区税务青年论坛、青年突击队、兼职教师团队、人才学习沙龙等平台。，使领军人才和青年人才能够在关键任务和关键课题上“领先”。

2015年5月，厦门市国家税务局集中重点人才和年轻干部力量，组建了6支跨单位、跨部门、跨岗位的青年突击队。青年突击队关注的问题包括发票接收和购买、税务部门的高峰拥堵等。努力推进税收管理服务的各项创新。

网上发票申请青年突击队是六个突击队之一，主要负责解决购票难的问题。在国家税务总局信息中心的支持下，网上发票应用青年突击队于2015年5月底在中国推出了网上税控发票应用系统。纳税人只需要一个小手机，增值税专用发票可以免费邮寄到他们家。目前，该项目已被列为福建保税区国家创新项目，预计每年可为纳税人节约税收成本5000多万元。

“我们汇聚了技术、业务和服务领域不同岗位的骨干，碰撞出许多火花，解决关键和难题。”申请在线发票的青年突击队队长李告诉记者。

如果说各种平台为年轻干部提供了一个展示自我的舞台，那么健全的管理制度就是年轻干部成长的保证。

在厦门市湖里区国税内部网站上，记者看到了该局年轻干部的月度积分排名。这是厦门国税在人才培养方面的新尝试——“青年干部成长点计划”。自2015年7月起，该项目在湖里区国家税务局进行试点。到目前为止，已经为40名年轻干部保存了240份成长档案。

“成长积分计划是我们年轻干部成长的记录者，并把我们的一点点成长保存在积分文件中。通过这个计划，我不仅可以了解我在自己的工作事项、非岗位事项和激励事项上的综合表现，还可以发现别人的亮点，找到努力的方向。”年轻干部郭凯说。

此外，厦门市国家税务局还制定了《关于加强青年干部培养选拔工作的意见》、《重点人才培养工作规划(2014-2016年)》、《市局干部选拔制度》、《青年支援工程师徒管理办法》等措施，为“大规模岗位培训、大规模业务竞争”活动夯实制度土壤。同时，我局制定和完善了《教育培训学分制管理办法》、《学员管理办法》、《四师激励办法》、《干部学历教育管理办法》等制度，鼓励青年人才积极参加各种培训和考试。

此外，厦门国家税务局还将人才培养和绩效管理培训纳入其中。通过积极激励，绩效管理与年轻干部的切身利益和个人发展紧密结合，激发了干部和干部创业的积极性，为税收的科学发展提供了人才保障。

来源：安莎通讯社