民主评家 建家兴行

本篇文章1086字，读完约3分钟

中国人民银行河南汤阴县支行坚持“民主测评、建家立业”的理念，通过完善组织体系、追求卓越、强化民主管理、体现人文关怀、丰富文化内涵、突出创新发展，积极打造“标准化、创新、民主、温馨、文化”五要素融合的员工之家。2015年12月，被中华全国总工会授予总行级“标杆员工之家”称号和“模范员工之家”荣誉称号后，被中华全国总工会授予“模范员工之家”，成为中国人民银行济南分行辖区内唯一获得此荣誉的单位。

改善组织，建立“标准屋”。中国人民银行汤阴县支行坚持把职工之家建设作为加强队伍建设、推进内部管理、促进科学履职的重要内容，不断完善“党组领导、行政支持、工会运行、支持联动”的立体工作机制，将职工之家工作纳入支行建设总体规划，同时制定和完善“模范职工之家建设管理办法”等工作制度；认真执行《工会会计制度》、《中国人民银行济南分行工会财务管理办法》等制度规定，统一规范工会财务岗位设置、会计处理、监督检查等工作。

围绕这一主题，我们将共同打造“创造竞争的家园”。为搭建挖掘员工潜力的平台，完善激励机制，激发员工潜能和活力，本行制定了《支持经济发展的创新金融服务劳动竞赛实施办法》、《企业竞争活动长效机制实施意见》等。，鼓励所有员工参加活动，这大大改变了分公司员工的精神面貌。

畅通渠道，建设“民主家园”。本行每季度召开一次员工思想动态分析会议，并开展深入谈话活动。行长与银行领导、银行领导与部门负责人、部门负责人与部门同志、部门与部门同志、部门与同志广泛开展了58次谈话活动；设立“文明岗位奖”和“合理化建议奖”，鼓励员工关心单位建设，增强凝聚力；实施“阳光工程”，通过搭建干部阳光平台，全面落实“三事”。

温馨关怀，打造“温馨家园”。本行制定了《职工生活重大事件报告和安慰暂行办法》、《爱心救助活动实施细则》等送温暖援助制度；为辖区内所有员工办理重大疾病和意外伤害保险；开展员工生日拜访、困难拜访等“五不可少”的热情服务；员工食堂和午休室专门设置，极大地方便了长途工人的工作和生活需要。

丰富内涵，打造“文化家园”。本行制定了《全民健身活动实施方案》，积极举办各种文化活动，每月都有活动，全员参与，增强了全体员工的向心力和凝聚力。与此同时，我们将开展“五心好人”评选活动，加强宣传阵地建设，营造浓厚的家园建设氛围。

通过创建工人之家的活动，银行的绩效能力和效率得到了显著提高。本行连续多年被县委、县政府授予“金融工作先进单位”和“支持汤阴经济发展特殊贡献奖”。2014年，本行被中国人民银行确定为河南省唯一的国家小微企业信用体系建设试点区，被河南省政府评为金融生态环境先进县。

来源：安莎通讯社