如何看待2015年城镇非私营单位平均工资增长

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2015年，全国城镇非公有制单位平均工资为62029元，同比名义增长10.1%，比上年增长0.6个百分点。在中国经济下行压力加大的背景下，平均工资仍保持快速增长，这主要受工资政策和宏观经济整体稳定两个因素的影响。

政策因素是工资增长的主要原因

从机关事业单位工资政策因素来看，2015年，机关事业单位纳入全国养老保险体系，个人缴纳的相关费用作为税前工资的一部分纳入工资统计。在政府机关事业单位工资结构调整的同时，养老保险和工资调整将从2014年10月1日起重新发放，并全部纳入2015年工资统计。同时，各地积极推进事业单位绩效考核制度的实施，落实基层公务员的平行职务和职级，落实中央关于加强基层干部队伍建设的要求，增加边境少数民族地区的特殊津贴，并相应出台了一系列政策措施。受政策影响，与前几年相比，2015年政府机关和机构的平均工资水平大幅提高。据估计，如果扣除政府机关和事业单位对平均工资的影响，中国非私营单位的平均工资将增长8.1%，比上年下降1.4个百分点。

从企业工资政策因素来看，2015年，27个省(区、市)提高了最低工资标准，平均增长14.9%。与此同时，21个省(区、市)发布了2015年企业工资指引。尽管与前一年相比，2015年工资指导线的增长率基本持平或有所收窄，但仍保持较高的增长率。一些福利较好的企业的工资增长率远远高于工资标准。

宏观经济的总体稳定也为工资增长奠定了基础

2015年，面对复杂的国内外经济形势，中国经济宏观水平总体保持稳定。根据初步核算数据，全年国内生产总值为67.6708万亿元，比上年实际增长6.9%；全年人均国内生产总值49351元，比上年实际增长6.3%。经济结构调整也显示出积极的变化。高端设备制造、互联网及相关服务、科技推广和应用服务等行业发展良好，工资增长迅速。从其他指标来看，城镇非私营企业职工平均工资的快速增长也可以得到证实。全年城镇居民人均可支配收入31195元，比上年名义增长8.2%；年末居民本外币存款余额551929亿元，名义增长8.9%。

在非私营单位平均工资持续增长的同时，也反映出以下行业特点:

首先，产能过剩行业的工资增长停滞甚至出现负增长。受产能过剩影响，矿业平均工资同比下降3.7%，为多年来第一个工资负增长的行业类别。其中，煤炭采选业同比下降6.4%；油气开采行业同比增长0.4%，增速下降7.4个百分点。此外，钢铁行业涉及的黑色金属采选业、黑色金属冶炼和压延加工业分别仅增长0.3%和0.8%。

第二，制造业和建筑业的工资增长缓慢，但高端设备制造业增长迅速。受产业转移和升级影响，传统制造业和建筑业平均工资增长放缓。制造业同比增长7.7%，增速下降2.9个百分点；建筑业同比增长6.7%，增速下降2.1个百分点。然而，其中，铁路、船舶、船舶/航空航天及其他运输设备制造业、计算机、通信及其他电子设备制造业、电机及设备制造业分别快速增长11.1%、9.3%及9.2%。

第三，一些服务业的工资稳步增长，而信息和资本市场服务保持快速增长。在批发零售、交通运输、住宿餐饮、信息、金融、房地产、租赁和商业服务、住宅服务等八个行业中，五个行业的增长率下降，两个行业的增长率略有上升，一个行业的增长率保持不变。增长率最高的是信息传输、软件和信息技术服务，同比增长11.1%，增幅为0.2个百分点。最低的是金融业，同比增长6.0%，增速下降2.6个百分点；然而，资本市场服务同比增长40.3%，增幅为18.3个百分点，这主要与去年上半年的牛市有关。虽然金融业的增长率相对较低，但平均工资高达114，777元，仍居各行业之首。

来源：安莎通讯社