三星宣布“创业三星文化革新” 进行大规模文化人事改革

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我们的记者李嘉

24日下午，三星电子宣布将摒弃不符合时代潮流的思维方式和行为方式，创造一种符合全球大型企业管理理念和工作的文化创新——三星创业的文化创新。

当天下午，三星电子在位于水原数码城的数字研究院(r4)举行了创业型三星文化创新启动仪式。

启动三星是一个全新的口号，它隐含着企业组织文化的新起点和发展方向。三星电子在声明中表示，我们的目标是改革企业文化，这将作为一个新公司尽快实施，寻求开放的沟通文化和不断创新。

通过分析现有企业组织文化的特点和弊端，三星电子逐渐确立了未来改革的方向。

创办三星在员工中引起了强烈的共鸣，并强化了三星独特的获胜信念。同一天，三星电子发布了三大文化创新战略来转变组织文化:构建横向组织文化、提高业务效率和加强自我提升。

为了建立横向的组织文化，所有员工都宣布他们将打破自上而下的企业管理模式，并签署声明。三星电子还决定减少层级管理的做法，推进以业务和角色为中心的人事管理制度改革。同时，利用员工共享知识和信息的马赛克平台，将长期开展首席财务官和职业部长参与的员工在线讨论活动，营造员工畅所欲言的工作环境。

同时，三星指出，有必要减少不必要的内部会议，简化报告流程，以提高工作效率。为此，我们应该首先调查会议的类型，然后整合一半不必要的会议，并实现快速报告的三个原则，如实时报告、业务报告和简单报告。

三星将为员工提供培训，以增强他们获胜的信念。为了让员工不断完善自己，三星电子计划改善长时间工作的企业文化，建立有计划的假期文化。此外，三星将减少不必要的加班和周末工作，并鼓励员工花更多时间与家人在一起或花时间学习。

据悉，三星电子将建立一个以简化级别、平等称谓、选拔晋升和成就奖励四个方向为主题的全球人才创新路线图，以支持文化创新，并计划在6月份向所有员工发布。

三星电子当天还承诺，为了推进文化和人事改革，将成立一个有管理层参与和协商的专门工作组，并认真制定和实施详细计划。

(李嘉)

来源：安莎通讯社