年终奖大调查：均值一万 三分之一白领打算跳槽

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智联招聘发布的最新调查显示，2015年中国经济放缓对白领收入产生了直接影响。与2014年相比，2015年的平均年终奖大幅下降，三分之一的白领计划换工作，因为他们对年终奖不满意。

2015年，白领年终奖的收入并不乐观。在10615份调查样本中，预计只有三分之一的白领会获得年终奖，年终奖的平均价值从2014年的13613元降至2015年的10767元。

调查数据还显示，现金在白领中比“难以调节的”实物和“有形的”股票/期权更受欢迎。93.4%的白领表示，他们将获得年终现金奖励。

杭州年终大奖领先全国

与2014年相比，2015年年终奖励水平从总体平均水平、不同行业、企业性质、岗位等维度均有所下降。

数据显示，从不同行业来看，金融行业白领平均年终奖高达17，000，其次是能源/矿产/环保行业和it/通信/电子/互联网，平均年终奖也超过14，000；服务业的平均年终奖最低，只有6102元。

就工作年限而言，工作时间越长，年终奖的平均值越高，工作10年以上的白领年终奖的平均值为18000；一年内工作年限的白领平均年终奖为6000元，每工作年限增加，年终奖将增加2000元左右。

从不同企业的性质来看，国有企业的平均年终奖为17000元；民营企业的年终奖平均价值最低，只有8506元。

从不同城市的年终奖平均价值来看，杭州白领的平均价值最高，超过15000元，其次是北京白领，平均价值14412元，上海白领排名第三，平均价值13532元。贵阳和烟台的白领年终奖不到5000元，在智联调查的32个主要城市中排名最后。

对于如何使用年终奖金，近40%的白领表示他们会用它来纪念自己的长辈，这一比例最高；其次是储蓄，占35.9%。此外，23.7%的白领和23.4%的白领表示，他们将把年终奖金用于购物、投资和财务管理。此外，还贷(19.6%)、学习(16.9%)和旅游(15.6%)也是白领选择的使用方式。

年终奖励满意度下降

据智联招聘的调查显示，参与调查的白领中只有13.4%获得了年终奖金，20.5%的白领表示企业承诺稍后发放。

总体而言，只有三分之一的白领员工有望获得年终奖金，与2014年相比，他们对年终奖金的满意度大幅下降。

根据智联招聘的调查，2015年白领年终奖的满意度仅为2.07，甚至远低于2014年的满意度(2.33)。这表明白领对年终奖励非常不满意，他们的满意度与去年相比明显下降。

从不同企业来看，外资/港、澳、台资企业的白领员工的年终满意度最高，为2.31，其次是合资企业的白领员工，满意度指数为2.28。在私营企业工作的白领对年终奖励的满意度最低，只有2.00。

从不同岗位的白领年终奖励满意度来看，中层管理人员和高级专业人员的满意度较高，而普通员工和两端高级管理人员的满意度指数较低，尤其是高级管理人员，其满意度水平相对于工作年限最低。

虽然高级管理人员的平均年终奖最高，为23000元，但与上面提到的满意度相比，高级管理人员对他们的年终奖并不满意。

金融业的白领对年终奖励的满意度最高，为2.27，其次是体育/教育/工艺美术行业和运输/运输/物流/仓储行业，年终奖励满意度指数为2.15。政府机构/非营利组织的白领年终奖励满意度最低，只有1.88。

三分之一的白领计划换工作

根据智联招聘调查数据，工作时间越长，年终奖励的满意度越低:

一年内工作的白领对年终奖励的满意度最高，为2.11；工作1-3年的白领满意度指数为2.08，工作10年以上的白领满意度指数仅为2.03。

这表明年终奖励的满意度与期望值密切相关。工作时间长的白领对年终奖金有更高的期望。如果他们得到的数量低于他们自己的期望，他们可能会失望，他们的满意度会下降。

调查还发现，年终奖金对下一年白领的职业变化仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖而选择跳槽时，36.7%的白领明确表示会，但37.6%的白领表示他们不受年终奖的影响，四分之一的白领表示他们不确定。

与2014年的调查结果相比(38.4%的白领说这会影响跳槽，而37.2%的白领说不会)，年终奖金对白领跳槽的影响略有下降。

据智联招聘的人力资源专家介绍，虽然年终奖只是企业薪酬福利体系的一部分，而且大部分都是作为激励机制存在的，但年终奖作为反映企业效益的指标，也会对白领对来年发展的预期产生较大的影响。在制定薪酬福利制度时，企业需要从多方面进行衡量，这样年终奖励不仅能激励员工，还能适当平衡员工大规模流动的风险。

来源：安莎通讯社