中珠控股推15亿元激励增持计划大股东豪气兜底+补偿

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中柱控股的控股股东中柱集团推出了一项激励计划，以增加其对集团及其子公司核心员工的持股。可于2016年1月25日至3月25日通过二级市场以工资收入和合法自筹的形式购买中柱控股的股份，总增加规模不超过15亿元人民币。根据计划，如果增持后出现亏损，中柱集团不仅会补足所有相关员工，还会提供额外补偿，相当于为员工团队提供了一个“无风险投资”的机会。

在a股市场持续下滑、公司股价自1月份以来已下跌近40%的背景下，中柱控股控股的控股股东中柱集团出于对上市公司未来发展和持续盈利能力的信心，最近推出了一项向集团及其子公司核心员工增持股份的激励计划。根据该计划，如果增持后出现亏损，中柱集团不仅会补足所有相关员工，还会提供额外补偿，相当于为员工团队提供了一个“无风险投资”的机会。

中柱控股今天宣布，中柱集团已制定计划，鼓励核心员工增持中柱控股。本计划在自愿、合法、合规的前提下，鼓励中竹集团及其下属控股子公司(包括中竹控股及其下属控股子公司)的董事、监事、高级管理人员、部门负责人、监事、中级职称人员和核心员工参与本次增资计划(预计总数不超过400人)，积极增持中竹控股股份，总增资规模不超过15亿元。

具体而言，本计划要求纳入本计划的核心员工于2016年1月25日至3月25日通过二级市场以工资收入和合法自筹资金的方式购买中柱控股的股份。但是，激励计划的增加规模不是无限的，其中第一级董事长、副董事长、总经理的增加规模不超过4000万元/人，其他级别的增加规模依次递减。例如，核心员工和后备干部的相应标准是每人不超过200万元。

在限制核心员工持股规模的背后，是中国珍珠集团提出的慷慨激励计划。据披露，本次增持中柱控股股份的计划中所列的所有人员按规定获得的所有收入都属于他们，但所有相关税费也由他们承担。相比之下，激励计划的亮点是，在相关人员购买中柱控股的股份，并在增资计划结束后继续持有12个月之后，如果账面价值低于购买成本，参与增资计划的员工可以在向中柱控股董事会秘书处提交书面通知并获得批准后，按照规定出售这部分股份。然后，在填写《股票交易损益表》并提交中柱控股董事会秘书审核和中柱集团财务审核后，销售的账面损失将由中柱集团部分出售。

此外，如果在相关人员购买股份并在增加计划结束后连续持有24个月之后，账面价值低于购买成本，则出售的账面损失将由中柱集团承担，中柱集团将根据购买成本提供25%的补偿。不难发现，对于激励计划的核心员工来说，通过参与该计划获得的潜在收益似乎比通过拯救银行获得的收益(在投资损失的情况下)更具成本效益。

但中国珍珠集团也强调，在收到相关书面通知和批准后的20个交易日内，如果中国珍珠控股股份有限公司的股票收盘价连续三个交易日高于其购买成本一定比例(例如，在增持计划结束后的12个月内，连续三个交易日的收盘价达到其购买成本的110%以上)，相关损益由个人承担。

有了如此慷慨的激励计划，中国珍珠集团的底气是什么？根据中柱集团的声明，该激励计划的推出是出于对公司未来发展和持续盈利能力的信心，在保证公司长期、持续、健康发展的同时，倡导公司与个人之间的可持续发展理念，使核心员工能够共同分享公司持续增长带来的利益，从而进一步提升员工的凝聚力和公司的竞争力。

根据中柱控股今天同时发布的业绩预测，公司预计2015年实现净利润同比增长100%至150%。中柱控股表示，2015年，公司在各项经营顺利运行的基础上，针对市场变化进行了战略调整，出售子公司的投资收益大幅增加，bt项目完成结算，对年度业绩产生了积极影响。

来源：安莎通讯社