【时讯】股权分散难决定

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在湖北荆门利盛石化工业贸易有限企业(以下称为利盛企业)董事长兼社长刘伟的办公室，记者对员工反映的股票重组进行了采访。 以下是通过录音整理的对话记录。 (记者简称“记”，刘伟简称“刘”)

记:我们来荆门采访，第一想了解利盛企业的股票重组情况。

刘:好的。 2004年6月，荆门石化贸易总企业改建为民营利盛企业，目前有近千名员工。 根据当时的改革分流政策，职工补偿补助金由商贸总企业资产合成股票，改革后由955名分流者所有。

注:为什么要进行产权重组？

刘:所有权太分散，股东人数太多，讨论问题时的意见往往很难统一。 从大到企业的运营决定，到企业内的管理，一个问题是研究上半年。 另外，很多中间管理层的股票和员工的股票几乎一样，比员工的股票少，所以出现了“所有人都想管理，所有人都管理不了”的局面。

记:你能举出具体的例子证明股权分散的弊端吗？

刘:这方面的例子太多了。 例如，投标一个项目，我害怕作为企业法人代表和别人喊价格。 我没有绝对的控股公司，关系到企业的利益，所以有必要和股东商量。 这样就没有了商机，生意基本上就毁了。 另外，去银行贷款也很困难，无法越过银行情报调查这个关口。 银行的人来看，你们的法定代表说只有公司10万元的股票，贷款给你们，风险太大了。

注:股权重组是如何操作的？

刘:先工作，要求员工把股票转让给企业管理层。 为了就业，很多员工自愿签署了无偿赠送所有权的协议。

注:为什么不考虑花钱收购呢？

刘:这是我们考虑过的，但资金来源不足。 企业管理层的人员以前在国有公司领工资，但大多没有积蓄。 另外，员工提交的股票也是资产换算，不是现金。

记:那个股票重组方案是怎么出台的？

刘:股票重组方案经过股东代表大会反复讨论，大家都认为如果没有股票重组，公司就会崩溃。 为了近千名员工的生存，员工可以提交股票，也可以出售股票和企业。

记:有出售所有权的员工吗？

刘:有，但不超过十个人。 人少，企业在资金方面还能承受。

注:你的股票重组计划有什么法律和政策依据？

刘:我们咨询了法律专家，也调查了法律法规，但没有这方面的依据。 法律法规也需要证明没有这种限制。 也在摸索通过股票的二次重组来优化公司内部的股票结构。

注:所有权来源于补贴，实际上可以获利。 我希望员工免费提交，他们愿意吗？

刘:正如我刚才所说，首先是工作，向员工说明所有权分散在管理中的弊端。 另外，向企业管理层赠送股票后，管理层不根据所占股份分红。 我有55%的股份，只是名誉上的东西，企业的利润一分钱也得不到。

记:现在员工的报酬是怎么解决的？

刘:员工和以前一样拿着单位的工资，但比以前多了近一倍。 有些员工已经超过了股票的钱。 管理层的工资也提高了很多。 按我的股票计算，我的资产有几千万美元，但我的月薪只有3500元。 扣除相关费用后，实际上只有2000元到2700元。

记:股东不按股票分红，不符合有限责任企业的基本特征吗？

刘:现在不分红不等于将来不分红。

记:如果将来分红，对无偿上缴股票的员工如何解决？

刘:(有点犹豫)我还没想好。

来源：安莎通讯社