政协委员：解决农村看病难 乡镇医师待遇得提高

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证券时报网络(STCN)3月2日，

第十二届全国人民代表大会第四次会议和CPPCC第十二届全国委员会第四次会议将分别于2016年3月5日和3月3日在京举行。

据人民网报道，全国政协委员、湖南省食品药品监督管理局副局长李迟群今年对乡镇医生给予了关注。乡镇不能留住医生的原因不仅仅是收入低。李志群说，他建议将乡镇卫生院的工作经验纳入二级医院医师职称晋升的必要条件，并制定乡镇卫生院医师职称晋升的特殊政策，以留住人才。

李迟群介绍说他以前是一名医生。成为CPPCC的一员后，他特别关注这一群乡医。笔者对湖南省株洲市基层医疗卫生机构进行了调查，发现乡镇卫生院医生队伍建设存在总量不足、分布不均、质量低下、待遇差等问题。李池群介绍说，在他看来，乡镇卫生院医生的整体学历不高，专业技术人才严重短缺，尤其是高科技人才，尤其是技术和管理复合型人才。我见过的乡镇医生最常见的学历是中专，最高学历是本科。这样的人很少，即使有这样的人才，他们也不能留在乡镇。

李迟群在建议中介绍了这样一组数据:湖南省株洲市乡镇卫生院医务人员中，临时工占29.9%，大专或中专占72.9%，初级职称或无职称占78.3%，护理及其他专业占38.8%。

李迟群认为，造成这一结果的主要原因不仅是乡村医生的待遇和收入低，单位环境差，技术设备差，而且交通、信息和住房条件远不如城市。农村医生还面临个人婚姻、子女教育、信息资源和发展平台等现实问题。因此，许多受过大学以上教育的医务人员，尤其是本科和研究生教育的医务人员，不愿意去农村工作。此外，乡镇不受尊重，地位低下，导致乡镇卫生院医疗人才短缺，乡镇卫生院服务水平跟不上，许多病人对乡镇卫生院失去信任，形成恶性循环，使农村人看病难、看病贵。

为了从源头上解决农村看病难、看病贵的问题，建立一支相对稳定、高科技、可靠的乡镇医生队伍显得尤为迫切。为此，李迟群提出了四点建议:

一是试行二级医院到乡镇医院三年制新招人员服务制度。试行将大学毕业生毕业后在乡镇卫生院服务满三年的工作经历纳入二级医院招聘医生的必要条件，在乡镇卫生院服务不满三年的毕业生不得转岗。

二是将乡镇卫生院的工作经验纳入二级医院医生职称晋升的必要条件。

三是建立乡镇卫生院医生职称晋升的特殊政策。建立乡村医生专业系列职称，改革以医疗卫生机构为单位，按人头比例分配职称的做法。

第四，适当提高乡镇卫生院医生的津贴。

(证券时报新闻中心)

来源：安莎通讯社