文明之路

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修文县是古代心理学大师王阳明“悟隆昌之道”的地方，历史厚重，文化底蕴深厚。2015年3月，中国人民银行秀文县支行荣获全国文明单位称号，荣获创建文明单位最高荣誉，是中国人民银行系统11家荣获此荣誉的单位之一。此前，我行连续4年被评为中国人民银行总行文明单位，连续5年被评为贵州省文明单位。

一个位于欠发达地区的县级支行，作为中央银行的“神经末梢”，为什么能够在建设文明单位的道路上取得巨大成就？几天前，记者走进修文县分局了解情况。

以人为本，全员参与

“在创作工作中，我们始终坚持以人为本，全员参与。这是我最深刻的体会。”当被问及如何总结近年来的创作工作时，世行行长杨小丽告诉记者。

自1999年开始创建文明单位，进入2012-2014年，获得总行级、省级文明单位等多项荣誉。此时，干部职工中不同程度地出现了产生疲劳、缺乏动力等问题。为此，该支部党组经过专题研究，提出了“以人为本，全员参与”的思想，调动了职工的积极性，推动了创作工作的深入开展。

“以人为本”阐明了创造的根本目的。以人为本就是“为员工创造”，把提高员工素质、实现员工全面发展作为创造工作的基础，让员工在创造中提高、发展、受益。

“全员参与”解决了创造路径的问题，使员工成为创造工作的主体和主角。本行充分发挥员工智慧，开展“我为创建文明单位贡献力量”活动，采纳收集到的“金点子”，积极组织实施，实现员工自我价值与创造目标的融合。在此基础上，本行认真制定了“三年规划”和年度“实施计划”，将创新工作纳入年度工作目标并分解实施，开展了中期评估、专项检查和整改等工作。确保所有的创造措施到位。

用特色文化护航

文明单位的评价最终是对工作的全方位考察，必须有一个能够支持全行员工持之以恒参与创造的氛围。本行秉承阳明文化思想精髓，提炼出“尊德为善、学文学、知行合一、合作求第一”的文化理念，贯穿“抓团队、领团队、强化管理、促业务”的始终，不断深入推进创新工作。

在支行的荣誉室，记者看到广场的墙上挂满了各种各样的荣誉牌。长期以来，该支行领导班子坚持通过集中学习、主题实践、党务培训等形式提高领导班子的理论水平，按照“加强调查、充分酝酿、民主推荐、集体决策”的程序对重大问题做出决策，不断增强凝聚力，真正形成了“一地思考、一地努力”的创造氛围。

“人人创造，人人追求卓越，做最好的自己”已经成为员工的共识。成立16年来，涌现出一批平凡而感人的故事:被县委、县政府授予“防冻保民生”工作先进个人的仓库保管员郑云，考虑到了冻结期间艰巨的现金供应任务。坚持在钱箱前生病和晕倒；国库岗工作人员回宇顶住了术后伤口感染的剧痛，坚持走国库救灾资金拨付的“绿色通道”；“慈爱的母亲”陈平顽强地与癌症抗争，同时坚持为福利院的孤儿织毛衣...自2009年以来，全行共涌现出13名各级先进个人。杨小丽说:“培养和塑造这样一个具有强烈责任感和主人翁精神的团队，是我们十多年来不断努力创建文明单位的最大收获和财富。”

知行合一，实干

创造只是起点，履行职责是目的。支行始终把高效履职作为创新工作的立足点，努力开拓创新，充分发挥基层央行在推动地方经济发展中的积极作用。

促进县域经济持续健康发展。本行牵头制定了《修文县金融产业发展实施方案》和《修文县银行业金融机构目标绩效评价办法》，将货币政策的正确实施与促进县域经济发展紧密结合，增强了窗口引导的针对性和有效性，探索了“银企担保”的融资合作新模式，引导和推动利用充足贷款支持农业，优化了信贷环境建设，优化了县域金融生态。

大力推进普惠金融。加强农村现代支付系统建设，实现农业取款点行政村全覆盖，在此基础上拓展防伪货币宣传网络和农村现金流通综合服务，率先开展农村“手机银行”试点；引导金融机构创新“汇农通”、“农信银”等金融工具，开展“阳光快车”信用卡业务。广泛推广应用金融ic卡，让群众享受安全便捷的现代金融支付服务，履行职责受到当地政府和群众的高度赞扬。

来源：安莎通讯社