公务员体系的改革应该加快

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应该加快公务员制度的改革

合理提高工资，打击灰色收入，完善考核制度。

我们的评论员朱乃娟

近日，贵州遵义副县长吴启龄辞职。这一事件一经报道，公务员辞职下海的话题再次成为公众舆论的焦点。另一名辞职的公务员的情况类似。现年37岁的丽水市遂昌县副县长辞去公职，下海加入一家创业公司，创办农村电子商务。

尽管他们都说辞职是个人的选择，但公众舆论对此仍有明显的遗憾。一些观点认为，他们作为技术官僚的辞职辜负了该组织多年的训练。但正如辞任后凌所说:“我觉得一个人的贡献大小不一定与官位有关。”他辞职是因为他觉得自己应该投身于一线企业。

一种更理性的看法是，把这种辞职看作是一种有自己抱负的人，因为在经济社会转型时期，机会无处不在，他们都年轻，受过高等教育，在基层工作中积累了一定的思想，熟悉基层，更善于与企业打交道。比如，辞职的副县长溧水，辞去了农村电子商务的工作，而他所在的浙江省，正是电子商务发达的地方。

需要警惕的是另一种观点，即质疑正在推进的反腐败工作。反腐败是未来的伟大规划，是我国步入改革深水区的重要选择。这项工作肯定会触及一些兴趣模式。因此，可以预测，未来的道路上会有很多噪音。将一些个别公务员的辞职与这项工作联系起来是一种谬论。

在公务员制度改革中，薪酬改革是重要的一环。公务员的薪酬制度需要合理化，账面上的工资应该适当提高，这是正确的方向。然而，个人辞职不应被用作加薪的理由。

坦白说，就公务员人数而言，辞职并非普遍现象，而是个案。大多数辞职者选择辞职是为了个人发展。组织和社会对此应该有更大的容忍度。就公务员制度而言，人员自由流动的程度有所提高；对于辞职者来说，他们很可能在自己更愿意争取的岗位上取得巨大成就，这也是对建设创新型社会的回应。他们的辞职被认为是“组织培训的失败”。事实上，这是一个基于“官方标准”理念的评论。官员可以为社会做出贡献，企业家和创新者也可以。

此外，一些人担心，一旦这些官员辞职并进入市场，他们中的大多数人都在做生意，他们可能会利用他们以前职位积累的个人关系。这种担心也从侧面反映了社会和市场的受害者心理。在政府和社会的界限还不够清晰之前，社会和市场经常被不合理的“有形之手”所侵入，做事主要依靠关系和人情。原本中性的“社会资本”完全变成了一个否定词。然而，近年来，中国一直在推进这一转变，政府与市场之间的界限得到了合理的确认。随着行政体制改革的不断推进，职能部门的工作效率也在不断提高。去年以来，国务院简化程序、减少审批的改革就是最好的例证。因此，这种担心是合理的，但却是不合理的。

与那些有积极态度并希望有所作为的辞职者相比，“懒惰政治”现象也值得关注。如果越来越多的“懒惰政治”被允许，那肯定会损害市场秩序，不利于社会建设。2016年1月6日，国务院常务会议的信息显示，在第三批检查中，包括地级官员在内的900多名干部被追究了责任。2015年，只有59名干部和249名干部被追究责任。由此可见，监管力度正在升级。这说明应该加快公务员制度的改革，合理提高工资，打击灰色收入，完善考核制度，使组织的新的承认过去的机制更加有效，这应该是打击“懒惰政治”的几个亮点。(欧阳遇见主编)

来源：安莎通讯社