华尔街的规则已被打破：有脑子的银行家都在寻找出路

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跳槽在华尔街也很流行。这些老板跳到哪里去了？

过去，刚毕业的大学生可以在华尔街公司担任分析师，然后从助理到副总裁再到执行董事。在一些银行，他们也有合伙人。在大约30年的时间里，他们将保持对公司的忠诚，然后在50岁时带着100万美元退休。

最近，华尔街一家顶级银行的一名高级交易员在接受《商业内幕》采访时表示:这条规则已经被打破。

当前艰难的经济周期使得许多银行更难继续向交易员支付有竞争力的薪酬。瑞士信贷和德意志银行在2015年削减了奖金池。今年第一季度，高盛员工的补贴和福利减少了40%，这是由于收入的崩溃以及初级银行家不断取代高级员工。

此外，华尔街大型投资银行看到，精品银行精英之间的竞争将会越来越激烈，而这些精品银行往往规模较小，擅长并购。精品银行开始关注大型企业，并为此积极招募顶级交易员。

大型银行也出现了人才跳槽的现象。

以下是该行去年的重要人事变动:

摩根大通的阿里山·卓-威奇塔将工作换成了雅博集团；

摩根士丹利的阿尔班·德·拉·萨布里搬到了法国制药公司赛诺菲；

摩根大通的亨利·戈斯·布鲁西在阿尔伯维尔换了工作；

布莱克斯通集团的首席财务官劳伦斯·托斯在airbnb换了工作；；

高盛集团的安东尼·诺托转到推特担任首席财务官；

摩根士丹利的露丝·波拉(Ruth Polat)转到谷歌担任首席财务官；

瑞士信贷的伊姆兰·科恩(Imran Cohan)转到snapchat担任首席策略师。

当然，许多银行员工告诉我们，一些人的辞职并不意味着这是一个真正的趋势。一些银行员工表示，像这样的辞职经常在这样的周期中发生。

在当前的经济环境下，这种观点当然是有道理的。2016年，银行员工的股权资本市场业务低迷，一季度企业发行新股数量为2009年以来最低。与过去两年相比，并购大幅减少。

但这种现象也可能变成一种更持久的趋势。

这位银行高管表示:如果并购活动和资本市场活动真的减少，许多公司将面临巨大压力。每个有头脑的银行员工都在问自己这个问题:我需要一个退出策略吗？如果有必要，我的退出策略是什么？事实是，美国商界的许多人在这方面做得更好。

他还强调了投资银行员工疲惫的生活方式，这通常与长时间的工作和紧张的时间有关。

为企业工作可能比在银行工作更容易，而且不得不在企业和客户面前卑躬屈膝。

对于求职者来说，整个投资银行业已经变得不那么有吸引力了。根据去年公布的一项调查，只有4%的哈佛商学院毕业生想在投资银行工作。去年夏天，一群来自对冲基金公司的实习生告诉我们，他们认为猴子可以在投资银行做暑期实习生。

现在，华尔街银行正齐心协力改变自己的形象。过去两周，华尔街五大投资银行发布了五项新措施，旨在改善办公室文化，鼓励工作与生活的平衡。

瑞士信贷(Credit Suisse)让员工在周五晚上休息，瑞银(UBS)每周给员工两个小时的私人时间，摩根大通(JP Morgan Chase)放宽着装要求，摩根士丹利(Morgan Stanley)给副总裁提供四周带薪休假，高盛(Goldman Sachs)和摩根士丹利(Morgan Stanley)都放宽了绩效评估标准，以便给员工更好、更频繁的反馈。

当然，这些措施是否足以遏制辞职潮，还有待观察。

这篇文章是由凤凰网的商业内幕网站编辑的

来源：安莎通讯社